İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk alanıdır. Bu anlamda işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesine ilişkin uyuşmazlıklar, işçilik hak ve alacakları, çalışma koşulları, iş sözleşmesinin sonlandırılması nedeniyle söz konusu olabilecek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı gibi alacaklara istinaden açılacak davalar, işe iade davası ve tazminatı gibi iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıkları konu edinen hukuk alanıdır.
İş hukuku uyuşmazlığına konu davaları kısaca sayacak olursak:
İşe İade Davası,
İşçilik Alacakları Davası
Ücret Alacağı,
Kıdem Tazminatı,
İhbar Tazminatı,
Fazla Mesai Ücreti,
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı,
Yıllık İzin Ücreti,
Hizmet Tespit Davası,
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası ve
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası şeklinde sayılabilir.
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
“Zorunlu arabuluculuk” ifadesi, arabuluculuk sürecinin bu davaların görülmesi için dava şartı haline getirilmiş olduğu anlamına gelmektedir.
Kanuna, bireysel iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle açılacak olan tazminat davalarında ise arabuluculuk dava şartı değildir. Ancak bu konularda ihtiyari arabuluculuk yapılması mümkündür.
İş Hukuku Davaları Avukatlık Ücreti ve Mahkeme Masrafları
İş hukuku davaları ve avukatlık ücretlerine ilişkin olarak Türkiye Barolar Birliği tarafından yayınlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ve her bir baro tarafından yayınlanan tavsiye edilen en az ücret tarifeleri dikkate alınmaktadır. Bu noktada Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, yalnızca alınabilecek en az ücreti belirlemektedir ve bir çeşit taban ücret tarifesidir.
Uygulamada, iş hukuku avukatları tarafından alacak konusunun miktarına göre nispi(yüzdelik) ücret belirlemesi yapılmakta ve nispi ücretin oranının belirlenmesinde de dava öncesinde maktu(peşin) ödeme gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği ve peşin ücret ödeniyorsa peşin ücretin ne kadar olduğu gibi değişkenler öne çıkmaktadır. Ancak dava sonucunda elde edilecek olan alacak veya tazminat miktarı üzerinden avukatın alacağı nispi ücret, asgari ücret tarifesinin altında kalmamak üzere %25’i geçemez.#2025# #İş hukuku avukatı# #trabzonişdavaları# avukat #arabulucu# #emre öztürk#