Memuriyete Engel Suçlar ve Cezalar
Devlet memuru, tüm memurluk süresi boyunca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinde belirlenen şartları taşımak zorundadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 48/5.maddesi gereği kasten işlenen bir suçtan 1 yıl veya daha fazla hapis cezasının memuriyet görevi sırasında işlenmesi halinde, kişinin memuriyet görevi sona erer.
Mahkûm olunan 1 yıl hapis cezası adli para cezasına çevrildiği takdirde memuriyet engeli ortadan kalkar.
Bununla birlikte yüz kızartıcı suç olarak tabir edilen memuriyete engel suçlar 48. Maddenin 5.fıkrasında sayılmıştır. Buna göre “affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.”
Memur görevinde bulunanlar, memuriyete kabul edildikten sonra bu suçları memuriyetten önce işlediği anlaşılırsa veya memurluk esnasında bu suçlardan herhangi biriyle mahkûm olursa memurluk görevine son verilir.
Hapis cezasının ertelenmesi halinde infaz edilen bir mahkûmiyet hükmü vardır. Bu nedenlerle ertelenen hapis cezası 1 yıl veya daha fazla süreli ise hükümlü devlet memurluğuna kabul edilemez, devlet memuru ise memuriyete son verilir.
Ertelenen hapis cezası, 1 yılın altında ve memuriyete engel suçlardan kaynaklanmıyorsa, devlet memurluğu statüsüne son verilmeyip infaz süresi boyunca, kişi geçici olarak devlet memurluğu görevinden uzaklaştırılır.
Memuriyete engel suçlar nedeniyle verilen hapis cezası hakkında erteleme kararı verilse bile memurluk görevine son verilir.
Kural olarak Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı, mahkûmiyet olarak değerlendirilemeyeceği ve gerekli denetim süresi içerisinde şartlar sağlandığında hiç suç işlenmemişçesine etki doğuracağından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memuriyete engel teşkil etmeyecektir. Ancak işlenen suçun vasfına göre idari soruşturma neticesinde memuriyetten çıkarma kararı verilebilmektedir. Disiplin soruşturması sonucu verilen kararlara idari yargıda iptal davası açılmalıdır.
Suçun taksirli suç olması veya kasten işlenmiş olsa bile 1 yılın altında hapis cezasına hükmedilmiş olması halinde hapis cezasının infazı tamamlanıncaya kadar ilgili memur hakkında “görevden uzaklaştırma” kararı verilmektedir.